تعتبر إدارة الموارد البشرية بمثابة القلب النابض للإدارة الحديثة وذلك لأنها تضطلع بوظائف ومهام تعزز مكانتها في الهيكل التنظيمي للمؤسسة الصحية وتجعلها وسيلة من وسائل البقاء والديمومة في النشاط والنجاح.

يعمل نظام أجيال -Clinic لتخطيط موارد المنشأت الصحية على تلبية حاجات مختلف المنشأت للقيام بجميع الأنشطة الإدارية المرتبطة بتحديد إحتياجات المنشأة من الموارد البشرية، وتنمية قدراتها ورفع كفاءتها. يعمل نظام أجيال -Clinic على تنظيم الهيكل الإداري للمنشأة من أجل ضبط المسؤوليات والمهام وتقليل الإزدواجية بين العمليات وتنظيم نقل الأوامر من الإدارة إلى الموظفين إضافة الى إدارة جميع المعلومات الخاصة بالموظفين.

ومن الأسباب التي دفعت الى زيادة الحاجة الى تواجد ادارة للموارد البشرية في المؤسسات الصحية تنوع القوى العاملة في المجال الصحي بحيث تضم العديد من المهن من أطباء وممرضين وفنيين واداريين وغيرهم بحيث أن لكل فئة من هذه الفئات احتياجاتها الخاصة. ونتيجة للتغيرات الكبيرة في العلوم والتكنولوجيا وكذلك متطلبات الرعاية الصحية الأمر الذي ترتب عليه تغيير أسلوب أداء الأعمال في كثير من الوظائف الصحية وتزايد الحاجة الى قوى عاملة ذات مستوى عال من المهارات الأمر الذي دفع الى زيادة الحاجة الى ادارة الموارد البشرية في المنظمات الصحية لما لها من دور أساسي في مواجهة التحديات المتزايدة التي تواجه هذه المؤسسات الصحية.